银饭碗

“金饭碗”（収入・待遇のよい職業）の一段下、“铁饭碗”（食いはぐれのない職業）の一段上の職業。公益法人職員や銀行員を指すことが多い。

単語：

饭碗

発音：fànwǎn

中中：盛饭的碗;比喻职业

中英：rice bowl;profession;job

中日：（ご飯を盛る）茶碗, [喩]生活のよりどころ

解説と補足：

かつて収入・待遇のよい職業を指して“金饭碗”と、食いはぐれのない職業を指して“铁饭碗”と言いました。

その後改革開放により社会構造に変化が発生し、高収入、高福利、安定性から国家公務員、地方上級公務員を指して“金饭碗”とし、公益法人職員を“银饭碗”と喩えるようになっています。

広く公務員を指して“铁饭碗”とすることもありますが、これは企業家や大企業幹部と比較した場合の話で、イメージとしては地方の普通公務員を指すものです。

また、“银饭碗”という概念は相対的なもので、税関と銀行を比較して税関職を“金饭碗”と、銀行職を“银饭碗”とすることもあります。

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民企人才流失谁之过？

引用：大连快线

首先，我认为从大气候看，无论国企也好，民企也好，国内人才流动机制的逐步形成和成熟是人才得以流动（包括流失）最重要的客观原因，“良禽择木而栖”，“此处不留爷，自有留爷处”的思想已成趋势。随着铁饭碗的打破，人们在担心泥饭碗可能会不保的同时，更多的在追寻银饭碗，甚至是金饭碗。人往高处走，早已不是打工仔的空想，而是只要争取并付出努力就可能实现的理想。因此，客观地讲，人才流失现象是正常的，不可避免的。从某种意义上说，旧人才的流失，必然带来新人才的引进，对企业人才的新陈代谢，有一定的积极作用。问题是，如何避免不必要的人才流失，特别是优秀人才的流失，这就不能不从民营企业领导人的主观因素上去找原因和解决办法。

（後略 »» 全文参照）