※ダイジェスト
学士后/硕士后(xue2shi4 hou4 / shuo4shi4 hou4)
ポストバチェラー/ポストマスター
日本では一般に「ポスドク」と呼ばれるポストドクター(中国語では“博士后”)に倣った制度で、大卒、院卒者を対象とした一種の研修制度です。
※ポストドクター(Wikipedia)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%9D%E3%82%B9%E3%83%88%E3%83%89%E3%82%AF%E3%82%BF%E3%83%BC
「ポストドクター(ポスドク)とは英語の Postdoctoral fellowの事で、博士号(ドクター)を取ってすぐ後の研究者をさす。その職は数年以内の契約制で 博士研究員 とも呼ばれる。英語圏では省略して Postdocと呼ばれることが多い。」
この制度を提案したのは北京市政協委員の孫狄。大卒院卒の就職難対策を目的としたものです。
背景を簡単に説明します。中国もご多分に漏れず金融危機の荒波を受けており、特に新卒の就職難は空前の苦境に陥っています。このため新卒の就職問題が深刻な社会問題となり、さまざまな対策が打ち出されているのですが、その中でも特に議論を呼んでいるのがこれです。
「ただ問題を先送りするだけ」「新卒のタダ働きを制度化するのか」というような批判の声も多く、現在のところ採用される見込みはありませんが。
ちなみに大学新卒の就職難については今年に限った話ではなく、ここ数年一貫して問題視されてきたものでもあります。高度成長の過程にあるのになぜ就職難なのか……それは、ここ10年ほど大学入学枠を大幅に増やしてきたためです。
当時、97年アジア通貨危機のあおりを受けて経済が停滞した際、内需を喚起し、当面の就職問題を解消するために大学入学枠を拡大したのですが、そのツケが今回ってきてます。早い話、大学生は増えたけど、大学生の就職先はそれほど増えなかったためです。
大学新卒の初任給が出稼ぎ農民と同レベルまで落ち込んでいるため、一部地区では進学を放棄する現象も起きています。そんな中で提案されたこの制度、採用される日が来るのでしょうか。
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